毕丽荣律师 VIP2011-12-16 09:43

起诉包工头

如果有证据可以证明与施工单位存在事实劳动关系，可以向劳动监察大队投诉施工单位，或者申请劳动仲裁，要求施工单位工伤赔偿。如果不能证明与施工单位存在事实劳动关系，就只能向法院起诉包工头人身损害赔偿了。

按照雇佣关系起诉包工头及发包人。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，伤者或其近亲属应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2011-12-16 09:44

如果不能证明与施工单位存在事实劳动关系，就只能向法院起诉包工头人身损害赔偿了。

属于劳务关系，应找发包方和包工头共同承担民事赔偿责任。