巨额违约金压身，离开单位决心已定，转正前辞职还是转正后辞职？ 我今年7月硕士毕业，就职一家事业单位，签了五年劳动合同，约定“提前一年辞职就缴纳一万元违约金”（也就是说，提前五年辞职要交五万元）。
     年底了，试用期快结束了，我已经后悔了。想走却走不了，五万元违约金不是小数目啊。
     有朋友说：“转正定级之前一定要走，不走就真的要交违约金了”。
     网上说：“建议硕士生干满6个月，拿到转正定级，有了干部身份，可以自由调档，免得成为死档案”
     意见不统一啊，眼看就要到试用期了，单位催着转正定级，该怎么办哦！
    （注：中途参加了一个培训，派到外地去参加的，培训费1500元，这个培训没有写到合同或者协议上去，请大家支支招）