劳动纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 本人于2010年1月4日进入公司，7月1日才签订劳动合同。由于公司的原因于2011年4月单方面撤离所有固定资产和办公设备造成待岗，本人于5于进行劳动仲裁追讨3月份的工资和解除劳动合同的赔偿，在2011年9月5日判决的过程中才知道没有签订劳动合同也可以进行补偿，于是在2011年9月6日向仲裁提出，但是被判已经过时效不支持，想咨询律师，如果向法院起诉有胜算吗？？
问题状态：已过期
提问人：妞妞163（云南－昆明）
提问时间：2011-12-13 17:08
提问人：妞妞163（云南－昆明）
提问时间：2011-12-13 17:08
已有3位律师回答了该问题
-
建议带上相关资料，当面咨询律师解决为好。
-
起诉是你维权必经的途径所以你要起诉！可以向法院要求被告支付双薪具体的情况由于你没有书写清楚不知道如果你是2011年4月才与你的公司解除劳动关系那么你的时效没有过
-
未过时效
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同纠纷！急 2个回复
- 劳动合同纠纷问题 0个回复
- 劳动合同与解除劳动合同纠纷 5个回复
- 劳动合同纠纷 0个回复
