1.用工合同(劳动合同)和干股(股权激励合同）最好分开签订。
2.劳动合同有固定范本，可到网上搜索。
3.股权激励合同可委托律师协助签订。

干股问题国家没有法律明确规定，但也不禁止此作为，只要形成书面协议，说明情况即可，如需必要，可委托律师起草

如果你朋友的公司目前还没有成立或者正在筹建中，你可以直接在公司章程中约定你的干股股权（也可象征性的出一部分）来保障你的权利；如公司已成立，那么你与公司签订的是劳动合同，可以在福利那一块约定股权激励条款。如需代书，可以留言。

委托律师代为起草，具体可以来电。