不一定,合同到期,没有强制解除,算自动终止劳动关系,补偿金一般没有.因为非公司与你解除合同期内的劳动合同.

关于这类情况，根据法律规定，一般有以下几种方案，可供选择：
1、公司提出续约，（1）在续约文本中降低劳动报酬等工作待遇的，员工不同意续约的，公司应给予补偿，按一年工龄折算一个月工资计算。（2）在续约文本中维持或提高劳动报酬等待遇，员工不同意续约的，公司可不给予补偿。
2、员工要求签订无固定期限合同，应明确提出即有证据证明的提出，公司不予签订的，公司构成违法。
3、公司与员工就续签固定期限合同达成一致的，公司对员工暂不补偿。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、不一定，赔偿经济补偿金是有条件的，不是任何条件下都可以得到赔偿的
2、合同期满后不续约，是没有经济补偿金
3、按您所说，不减薪的话属于维持原来条件，不签的话是得不到赔偿的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。