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劳动纠纷
离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗?
离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗? 比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000,但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗? 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议,但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
问题状态:
已解决
提问人:BF51(上海)
提问时间:2009-12-02 09:53
110网律师
2009年12月02日 15时53分
可以主张按原合同执行 具体可以委托律师处理
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已有
4
位律师回答了该问题
110网律师
2009-12-02 11:38
应该按照10000元计算。
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姚艳艳律师
2009-12-02 15:09
不合法,可以不同意。
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李军律师
2009-12-04 10:42
工资做法不合法。
应计入工资总额。
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