可以主张2倍经济补偿的赔偿，也就是4个月工资的赔偿。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金。
因此，你可以向单位要求共计5个月工资作为补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-12-06 15:59

你工作不足两年，因此经济补偿金为2个月工资，双倍补偿就是4个月，外加一个月代通知金，共计5个月工资。

4个月。

 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

可以要求双倍经济补偿

这种情况属于违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资按被辞退前12个月的平均工资计算。

您好
1 单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；
4 详情来电咨询。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金

您好，单位属于违法行为，你可以要求双倍支付经济补偿金，也就是4个月的工资。

应赔偿4个月