没有纸质劳动合同，现在集团单方面解约，请问怎么赔偿。 今年7月进入一家连锁集团工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同，

然后人事部说转正会签订劳动合同。

然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院换院长，所以耽搁了。

今日部门领导提出让我离职。

我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。

劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？

因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算，然后人力说只能补偿我半个月的薪酬。因为我没有满一年， 请问这样对吗？

 

在一个。我原来是做设计的，工作专业对口，招人也是这样才来的集团，后来把我调走到渠道部，与原来专业不符合。

 

集团也没有给出明确理由说为什么辞退。

 

人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。  不知道应该怎么办。  

 

我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益？