劳动纠纷
关于解除劳动合同的赔偿问题
关于解除劳动合同的赔偿问题 律师您好：
我是从事机械类的服务工程师，现在公司要与我解除劳动合同，我已工作五年，在工作中因公受伤两次，受伤当天通知了公司，后有邮件的形式通知了公司领导，可是公司当时只给报销了当时的医疗费用没有给申报工伤{腰部扭伤和三吨叉车碾压过脚，至今腰部不能从事过重的工作}，现在公司要与我解除合同，应给与怎样的赔偿？希望能得到您的电话回访，谢谢！急！
我是从事机械类的服务工程师，现在公司要与我解除劳动合同，我已工作五年，在工作中因公受伤两次，受伤当天通知了公司，后有邮件的形式通知了公司领导，可是公司当时只给报销了当时的医疗费用没有给申报工伤{腰部扭伤和三吨叉车碾压过脚，至今腰部不能从事过重的工作}，现在公司要与我解除合同，应给与怎样的赔偿？希望能得到您的电话回访，谢谢！急！
问题状态：已过期
提问人：魏璐璐（天津－河北区）
提问时间：2011-12-03 02:23
提问人：魏璐璐（天津－河北区）
提问时间：2011-12-03 02:23
已有6位律师回答了该问题
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工伤存在时效问题，解除合同的，应当赔偿10个月的工资。
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先做伤残鉴定。
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建议去做伤情鉴定。
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公司违法，你可以申请劳动仲裁
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建议做伤残鉴定。
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1、你属于工伤，可自行在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、单位开除你的，你有权要求赔偿金。工伤致残的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。追问：请问我发生工伤时间距现在已经一年多了当时没有去鉴定是否还可以鉴定，给公司发的邮件我都有存底，还有一些看病的单据等是否有用。有些单据公司要走了说是报销用，当时只给报销了看病的费用。回答：一年之内工伤认定就可以。
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