需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定索赔金额和事项。构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。
工伤认定应当自受伤之日起1年内申请。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

按你说的情况，可以申请鉴定工伤。根据鉴定等级要求赔偿
没有保险的，可以先跟单位协商，要求单位支付相应医疗费用
不签署劳动合同是违法的，可以要求支付双倍工资跟经济补偿金
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

申请工伤认定

单位应该承担责任。

需要先申请工伤认定，根据认定结果在主张赔偿，具体事宜建议带上相关材料找律师核算

申请工伤认定

工伤是从事故发生后一年内提起。建议先提起工伤申请，然后做工伤等级认定。赔偿数额要根据伤残等级、工资标准等因素来定。可待上材料当面来咨询，给您做更详细的解答。

这种情况肯定构成伤残了，为了维护你的权益，尽快去申请认定工伤（事故发生之日起一年内），否则就谈不上索赔，只能看单位愿意给你多少了。