于企业违规未按时办理社保停保手续 我想咨询一下，我于今年1月份在原来的厂里辞职。可厂头只到7月份才停了保险。我离开以后这中间就产生了5个月的社保费。厂方就是说要我全额补交。我认为厂方没有在离职后15天内去履行停保的这样一个职责，有失职。
可现在有几个问题一个是现在厂已经转让出去了，厂方就有了两个。
二是那是个小厂我们原来签的合同3份全部都由厂方在保管，（当时厂头说买保险要合同也没有在意，而且厂头所有人都是一样的）那时候法律意识淡薄，没有 想到以后会发生这样的事情。离职的时候也是交了辞职信厂方口头答应就完了。（小厂麻原来那里面的流程都是这样，交了辞职信然后厂头就和你约定还做一个月就可以走人。）当时我们一起辞职的还有一个，跟我也是同一天走的。而他的却停了的。
我就想问一下象这种如果走法律途径的话有把握赢没有？
人证能不能做为证据