我们应该承担什么责任 我们集团公司在去年11月份的时候，以股权转让的形式收购了一家公司，在今年3月份的时候变更了公司名称。收购协议明确以前的债权债务，员工安置由原公司承担。当时原公司在员工安置方面欠妥当，按普通职工的补偿标准解除了三期内的女职工（没有劳动合同工、没有社保）。现在被解除合同的女职工知道被侵权了，想维护自己的合法权利，找到我们‘提出继续履行劳动合同、补交养老保险、支付2008年双倍工资的差额部分。这个责任是应该由我们负还是原单位负，她们维权成功的可能大吗