关于用人单位单方面接触劳动合同的问题

劳动纠纷

关于用人单位单方面接触劳动合同的问题

关于用人单位单方面接触劳动合同的问题律师您好！我于2011年4月与该公司签订了一年的劳动合同，但2011年11月公司单方面提出要与我接触劳动合同，并叫我于2011年11月30日解除劳动合同，请问该单位是否应该赔偿我违约金？该违约金又该怎么算？

问题状态：已过期
提问人：cxlcxl……（四川－成都）
提问时间：2011-11-29 21:42

已有5位律师回答了该问题

高飞律师 VIP2011-11-29 21:44

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你一个月本人工资标准的经济补偿金；

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喻远军律师2011-11-30 03:26

有权要求经济补偿。

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110网律师2011-11-30 09:55

您好，如果劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

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110网律师2011-11-30 11:29

支付一个月工资的经济补偿金。

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110网律师2011-11-30 13:15

用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你一个月本人工资标准的经济补偿金；

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