公司学习支援的名义变相调岗，让我们去做其他工作 公司前几个月经营不善，大批员工协商离职，包括中高层领导。写字楼成了仓库，多家营业部关门。由于公司牌照比较值钱，想转型做其他公司，解散我们部门。
公司让我们剩下的二三十人，调绝大部分员工去其他部门支援学习，发了邮件写明时间一个月，并且是支援学习。但是一个月后还是各种理由让人家留在新岗位。
对于公司的经营情况，我们考虑公司倒闭或者破产的风险，我们有五人拒绝去新岗位支援。公司以不服从安排，把我们本职工作的业务系统关闭，让我们无所事事了一个多月。变相逼迫我们主动离职。这种情况可否以公司不提供劳动条件，变相调岗为由提起劳动仲裁?