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问：我是做催收工作的4月21日公司发出绩效方案，指标低于84%可以拿到当月绩效，而我4月21日指标为84.05%，后面5～6个客户要还款约30万左右，到月底可以做到78%以下，M1~M2前五名！4月22日公司违法剥夺工作条件强行搬走本人电脑电话等办公设备，关闭本人工作系统，邮箱，OA，员工自助系统权限，不给工资单，克扣我4月绩效，5月公司人事部发出的考勤汇总表写我于4／29离职，5月人力表这没有我的名字，5月考勤表也无本人的名字，把本人作为安排在公司后门角落靠近厕所，吸烟处！拒不出示任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我谈话找其要解除劳动关系通知书辞退书，其狡辩说公司没想辞退我！拒不出具任何书面文件，以本人在这里占用人力没有产能为由强行上It把电脑办公设备搬到本人座位上，中间摄像还与It发生口角，昨天公司只开通两个工作系统，让我打电话。邮箱，聊天工具，OA，员工自助系统，人事部也未发出说明邮件，5月考勤表依然没有的名字，依然没有赔偿我被扣掉的绩效工资，我明确拒绝，让其给书面文件说法公司拒绝，用人单位算是改正违法行为，恢复我的劳动条件吗？