协商解除合同后发现已经怀孕 公司因经营整合,与员工协商解除劳动关系,公司给予工龄补偿.但在解除劳务合同协议签字之前员工疑似怀孕,并跟公司领导反映,领导要求出具怀孕证明,但因为时间较短,医院无法检查出来结果.医院大夫说怀孕38-45天才能验出是否怀孕.员工与公司解除劳动关系20天后,医院检查结果,已经怀孕6周.但因工作交接,搬家,找工作等等事宜,造成流产先兆.现经过一段时间保胎,到怀孕8周时,情况基本稳定.6-8周之间已经跟原部门领导反映怀孕事宜,得到回复是公司整合项目已经结束,不会对员工给予补偿或者补交生育险.员工认为不合理,请问该如何维权?