劳动纠纷
我是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿
我是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿 我与2002年九月进入公司，2004年为我们交纳社保，2006年开始交纳医保和失业、工伤险，期间没有签订劳动合同，一直到2007年左右才开始签订劳动合同，并且是一年一签，直到今年是到2011.12.31到期。今年十一月月，老板给其他两个与我一起进公司的加了1000元/月，而未给我加。我是否可以要求解除合同并要求公司进行赔偿呢？可以要求公司进行哪些赔偿呢？（备注：社保从2004年开始到现在没有中断过，我有进入公司时的工资单）
问题状态：已过期
提问人：cwjsz（江苏）
提问时间：2011-11-25 14:06
提问人：cwjsz（江苏）
提问时间：2011-11-25 14:06
已有3位律师回答了该问题
-
连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
你自己辞职，没有任何补偿。单位辞退你，有补偿。
追问：老板帮其他人加薪水，而没有帮我加，是为了让我自动辞职。原来我们的工资是一样的。回答：这由你自己决定，你自己辞职是没有任何补偿的。 -
1、连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、自己主动辞职，公司不会给予经济补偿；公司辞退你，你可以要求公司支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同期满解除劳动合同是否可以拿到经济补偿 1个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区 6个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 4个回复
- 劳动合同转签？我们可以要求经济补偿吗？ 1个回复
- 是否可以要求恢复劳动合同，是否可以主张我2万元身份置换补偿金的权利 0个回复
