1、要求补缴试用期社保。2、3日内结算工资。3、是否可以要求补发考核扣发工资。 2014年7月23日入职到2014年11月签订劳动合同，12月1号给缴纳社保，现在因工资考核本人不同意提出离职，现在已经交接完毕。
1、要求补缴试用期社保（还有其他补偿吗，例如不补缴社保是否可以要求公司补偿）。
2、3日内结算工资。
3、2016年1月调动岗位时，工资调整到6000元，到2月发放工资时扣发20%，3月考核扣发30%，4月考核扣发30%（没有书面文件可以证明工资调整，考核是按照工资的50%考核，是否可以要求补发考核扣发工资。