劳动者个人提出辞职的，用人单位不用支付任何经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
那么你这种情况不属于用人单位支付经济补偿的范围，因此如果您自己辞职是无法得到公司任何补偿的。你只需提前30天以书面形式提出就可以离开单位

《劳动合同法》第四十六条中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
 如果你想获得经济补偿，那么必须符合上述规定。就西安的实际用工情况来说，用人单位很难不存在任何导致劳动者可以单方解除合同的情形。因此，只要你可以找到单位存在法定过失情形，那么你仍然可以请求支付经济补偿。

如果违反公司规章制度，擅自离职的，无权要求经济补偿。