劳动纠纷
我单位每年年终均按工龄以工龄奖形式发放给员工现金，并有签收单，现员工上诉我单位，要求我单位支付由于未
我单位每年年终均按工龄以工龄奖形式发放给员工现金，并有签收单，现员工上诉我单位，要求我单位支付由于未 我单位每年年终均按工龄以工龄奖形式发放给员工现金，并有签收单，现员工上诉我单位，要求我单位支付由于未签订劳动合同的补偿，我单位发放的此款项能否作为一些劳动法中规定的款项
问题状态：已解决
提问人：shiyon……（广东－韶关）
提问时间：2008-10-24 15:08
提问人：shiyon……（广东－韶关）
提问时间：2008-10-24 15:08
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这样应该是说不过去，发放奖金是企业支付约定劳动报酬的一种方式；但签订劳动合同是企业的法定义务，必须履行，未签订合同产生的双倍工资罚则，是法定责任，二者不可冲抵。
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