请律师您看看，有没有法律手段来解决我的问题，在下感激不尽！  请律师您看看，有没有法律手段来解决我的问题，在下感激不尽！  2013年9月我与某民办学校签了劳动合同，未写明起止日期，甲方提供专业技术培训，服务期五年，乙方中途辞职需赔培训费和带薪工资的双倍作为违约金。 2014年9月，签了一个三年的劳动合同。 2015年4月，提交辞职信，7月离职。 2016年5月，我去学校办离职证明，支付了财务部结算的赔款。但负责人以我未赔双倍违约金为由，一直拒绝签字。 两份合同都规定买社保，但学校只有2015年1月至6月购买了养老保险，之前月份的有从工资代扣但并未购买。  请问学校方面有违法吗？我应该继续支付余下赔款吗？请给个建议，谢谢您了！