工伤赔偿
劳动法关于工伤补助的标准
劳动法关于工伤补助的标准 程律师您好，我是一家民营企业，今天4月份一个员工在工作中出现公伤，小腿骨折，本身问题是不大的，但是因为他本人年纪60岁了恢复比较慢，我们公司承担了所有的医疗和住院费，出院后并给予了4个月每月1500标准的生活补助，现在对方要求一次性解决给30000块钱，就不找公司麻烦了，请问一下相关的法律咨询，这样做是否合理
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提问人：wuxia0……（山东－济南）
提问时间：2011-11-19 11:54
提问人：wuxia0……（山东－济南）
提问时间：2011-11-19 11:54
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你好，，如果协商不成。按照我国的工伤保险条例的精神，先要申请工伤认定，根据工伤级别来确定赔偿。如果单位没有给受害者投工伤保险，那么赔偿由单位承担。 另外，无论是超过法定年龄的农民工，还是离退休人员，都应该比照工伤保险条例的规定处理。
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如果对方已过退休年龄，依法不是工伤，对方可以人身损害起诉。赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、构成残疾的残疾赔偿金等
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