劳动合同是按照广州最低工资签的，但是实际工资要高，病假怎么给付？ 我是工作劳累差点流产，在医院住院保胎，病假15天，刚好公司又放15天带薪假期（过年），30天后我上班，公司扣除了一个月的工资。这样是不合法的，那公司应该支付我多少工资？（我在公司已经工作满6年，劳动合同是按照广州市最低工资水平1500元签的，但是实际我的底薪是6000元，公司财务为避税，工资表上又是底薪2500元，多余的以加班费形式发给我的）那我这次病假，我应当向公司要求支付哪个标准？我每个月的实际底薪，是以银行卡发放的，有银行记录）