实习期一个月后被辞退，老板发的工资与当初说的金额不符怎么办 我是3月中旬到公司报道的，当初对工作岗位不是很熟悉老板是知道的，我简历里面也有，老板说可以让我学习，到公司后，除了我只有他女朋友在公司上班，吃饭是在公司解决的他女朋友做饭，每月我交300的伙食费，工资里面扣除，实习期间工资2300＋每场活动3％提成，转正2500＋每场5%提成，就这样上到4月初左右，来了两位新员工，到了4月中旬下，老板突然说我不适合这个岗位，没办法让我慢慢学习，他需要的是能马上上手的人员，就这样我被辞退了，辞退当天问我工资怎么给我，我说转账给我吧，他说可以，到了5月发工资时，他没有任何反应，我主动问的他，他叫我去公司拿，并且他的不诚信之前我就有感觉，当初说的为公司办事的费用是会报销的，所以我经常为他出去处理公司的事情，他都说会报销，有些有发票，有些没有发票我都写了报销单，但当5月份辞退我后，给我说我报销单有问题等等，叫我去公司对账，但当时我已经在别家公司上班了，时间上没办法过去，周末约他又不在，就一直拖了一周，后来没办法，他说先发个明细给我让我对一下，发过来我看了明显和实际本应给我的金额不符合，而且3月份已经我上了半个月的班，在4月份发工资时已经扣了我200块的伙食费，在5月发4月份的工资时，他还要扣我200块的伙食费，我的提成也没有了，问他为什么，他说这是公司制度就这样的，实习是没有提成，但是从我进公司到被辞退我都没有看见所谓的公司制度，我就反驳他，问什么新来的两个有，我没有，都是做的一样的活动，他就改口说是我能力的问题，没做好什么的。这个有点不合理，所以就没同意这个工资。后来报销的事我就回复他说，我有发票的，或者他们觉得是对的帐就给我报，不对的不报都可以，本来就只有几十块钱我也不想专门请一次假过去，还不够我请假的钱。他还说这是我的问题拿工资都不积极怎么的，说我工作能力有问题等等。请问这个该怎么解决？