企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有

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企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有企业员工办理离岗休养，须签一份体检报告，证明离岗时没有职业病，员工当时没有职业病，一段时间后查出有。这种情况应该怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-05-17 11:07

已有7位律师回答了该问题

孙新律师2016-05-17 11:08

主要是职业病就可以

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申维丰律师2016-05-17 11:10

您好，主要是职业病就可以

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顾倩团队律师2016-05-17 11:12

建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金

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怀向阳律师2016-05-17 11:13

你好，可以申请职业病鉴定

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徐卫东律师2016-05-17 11:19

一般职业病可以

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孙新律师2016-05-17 14:38

您好，您可以申请职业病鉴定的！

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宋超律师2016-05-18 00:07

如果离岗时没有职业病，您可以办理离岗休养

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