【1】按照《劳动合同法》相关规定，你有权终止的。不过，根据我办理劳动案件多年的实践经验来看，建议你还是先与单位协商处理比较稳妥。
【2】无论是否以上述理由解除，对您的经济补偿金没有什么影响的。
【3】你当然有权要回没有足额发放的加班工资了。
如果与单位协商失败， 那么你如果真的不打算在此做下去了，那么，您就自行终止与单位的劳动合同关系了。不过操作流程比较专业。不然会给你的后续诉讼带来很大风险的。
祝愿您早日维权成功。

你好：
    加班费属于工资的一种，如果单位支付加班费不合法，属于拖欠工资，可以要求解除合同并要求经济补偿。
    但是，需要提醒，劳动者在要求加班费的仲裁或诉讼中需要就加班的事实进行举证，如果举证不能，将会败诉。

可以要求解除合同，给予经济补偿。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议先与单位协商，要求单位告知加班工资的组成及计算方式，最好将双方事后谈话予以录音，作为协商不成的一种证据形式。
如果单位确实没有足额支付加班工资，属于拖欠劳动报酬，你有权以此作为辞职的理由，同时要求单位支付经济补偿金与补足相应加班工资差额。

如果理由成立的话，可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和加班费差额。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

1、如果你有确实的证据证明单位克扣或未足额支付你加班费，则你可以提出解除劳动关系；
2、这样的话，可以要求支付你经济补偿金。
3、你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金和差额的加班费。