劳动纠纷
头痛的劳务事
头痛的劳务事 公司因去年特殊原因进厂时未签订劳动合同，现督促某人补签，可他却一定要支付两倍工资后再签，也不办离职手续，请问难道只有依了他？
问题状态：已解决
提问人：luke01（广东－深圳）
提问时间：2011-11-15 20:10
提问人：luke01（广东－深圳）
提问时间：2011-11-15 20:10
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补签和倒签是两个概念。如果是补签（签订日期是当今），你可以发书面通知给他限期签订合同，拒签的，可以终止劳动关系，是有法律依据的。这不是什么头痛的事情，但是对于之前已经造成的既成事实，只能想办法解决。之后的都好解决。有此类的法律需求，可以联系本律师。
已有5位律师回答了该问题
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1，此事要与律师联系，帮你分析处理。
2，曾处理多起劳动案件。追问：有办法解决吗？ -
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师
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可委托律师处理，如有问题，可电话联系律师。
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公司需要妥善处理方能免责.
咨询专业律师
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