合同纠纷
公司的做法合理吗
公司的做法合理吗 公司一员工于2006年10月19日入厂，自2011年5月16日起因病休假，至今未上班。公司按规定为其正常缴纳保险，发放病假工资。按其工作年限，其医疗期应为6个月，至11月15日已期满，但其本人因身体原因不能到公司上班。请问：公司是否可以与其解除劳动合同，并向其支付6个月的补偿金。公司的做法合理合法吗？
问题状态：已解决
提问人：zhizij……（北京－顺义区）
提问时间：2011-11-15 09:11
提问人：zhizij……（北京－顺义区）
提问时间：2011-11-15 09:11
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合理合法，医疗期后员工无法从事员工岗位的，单位可以解除合同并支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你描述的情况，补偿金应为员工6个半月工资
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有11位律师回答了该问题
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用人单位是可以解除劳动合同的
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可以解除合同，公司的做法合理合法
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公司的做法合理
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属于员工无故旷工是可以的，但该员工有医院出具的诊断证明，需要继续休养是不可以的。
建议跟员工协商，双方自愿协商一致是可以解除劳动合同的。
可以来电咨询获得更详细的解答 -
1、公司可以解除合同，并给予经济补偿
2、如有异议可以申请劳动仲裁 -
合理。
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公司的做法合理。
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可以，公司的做法没有什么不妥
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走一定的程序后可以。
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医疗期满的，单位可以解除合同，支付经济补偿金
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