毕丽荣律师 VIP2016-05-11 07:00

这是可以要求支付双倍工资的，因为没有签定劳动合同的

你好，这需结合具体情况研究是否构成劳动关系，是否可发求工亡赔偿及未签劳动合同的双倍工资差额。

你好，可申请工亡认定，1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

你好，可以全额赔偿

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保，导致员工发生工亡的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金：配偶为工资的40%，其他亲属为工资的30%。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

这是可以要求支付双倍工资的，因为没有签定劳动合同的

你好，在工作中突发疾病死亡视为工伤，但没签订劳动合同要根据实际情况确定，建议具体事宜与律师面谈。

可以申请工亡认定！！！