月工作总时长明显超时，辞职后应该怎么样主张自己的权利？ 110网的律师们：
   您们好！ 
   本人于2007年12月、2008年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。
   但用工单位规定的工作是由3人轮流倒班。上班时间为：当日8：00至次日8：00，共计24个小时，然后交接班后休息2天（48小时）。平均每人每月需要上10个班，共计总时长为：24*10=240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。
   用人单位规定的加班工资标准是这样的：18：00—22：00时，10元/每人次，22：00—次日07：00时，20元/每人次。因此，每月我可以得到（10+20）*10=300元的加班费、夜班费。以及部分法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。
   我想咨询的是：用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班费的违法行为在先，我已申请辞职，辞职后，应以什么理由保护自己在这一块被公司侵害的利益呢？