如果解除劳动合同，可以要求单位支付一次性就业补偿和医疗补偿

单位为你爸爸交纳的是综合保险，还是城镇保险？表述不清，信息不全面，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。 我的补充： 2011-11-12 14:26

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果保险公司赔偿了10万元不足于工伤赔偿的，可以追加赔偿！

你好：
    如果单位缴纳的是综合保险，保险公司赔偿后，难以向单位要求赔偿；如果是城保，劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果劳动者主动提出解除劳动合同，单位应根据上年度上海市职工月平均工资支付25个月的工资。

建议带好相关材料当面咨询律师，如果具体计算下来十万少于应得的工伤赔偿，则可以对不足部分予以索赔。如果赔偿不足，务必在争议发生之日起一年之内提起索赔。

太平洋保险？看来老板给你们买的商保，没有买社保。10万元对于工伤六级伤残来讲是太少了，保险至少应该给12万，老板另外需要再支付你至少六万八，以你们解除劳动关系时提出为宜。
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