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追问：公司是国企，而且肯定与公司所在地的人民法院关系不错，打官司我能打赢？

回答：法律至上，只要法律上有理有据，应该是没有问题的

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追问：培 训 协 议 书

甲方：
法定代表人（主要负责人）： 联系电话：
公司地址： 邮政编码：
乙方： 就是我 性别： 男 联系电话： 123456
身份证号码： 123456
家庭住址： 填写 邮编： 123456
为增强员工的工作技能，体现以人为本，真诚厚德的精神，树立员工与企业共同生存、共同发展的理念，帮助员工实现职业生涯发展规划，提升员工岗位胜任力，公司鼓励员工参加公司组织的各项培训和员工自主学习及进修。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就培训的相关事宜，明确双方之间的权利与义务，更好地维护双方权益，经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议，以兹共同遵守。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
第一条：培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训后，应即刻回到甲方单位继续工作服务。
第二条：培训时间与地点
（一）培训时间：自　 年　 月　 日至　　年 月　 日，共　　　天；
（二）经乙方申请，甲方审核同意，或由甲方安排，选派乙方赴 参加培训。
第三条: 培训形式及内容
（一）培训形式：全脱产 □、 半脱产 □。
（二）培训内容：





第四条：培训费用
（一）培训期内甲方负责和承担乙方接受此次培训的全部费用，费用项目包括：学杂费、教材费、往返交通费、住宿费。
（二）本次培训甲方为乙方提供培训费用预计 元人民币（大写 ）。
（三）乙方凭培训或教育机构开具的发票，交由甲方核实后，给予报销。
第五条：服务年限约定
（一）乙方参加完培训后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方工作年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。（注：服务期自培训结束回甲方报到之日起计算，不包括培训期。）
（二）若甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
第六条：违约责任
（一）若甲方违反本协议的约定，不能对乙方进行培训，或由于甲方原因致使乙方不能按本协议约定履行劳动合同时，培训费用由甲方承担，乙方不用承担本协议约定的违约责任。
（二）乙方若在培训结束时，未能通过培训考核或未达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的一切费用均由乙方承担；培训过程中，如因甲方人事变动或其他情况需要，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
（三）乙方在培训期内损坏甲方形象和利益，乙方补偿给甲方造成的全部经济损失。
（四）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行。
（五）甲方在本协议签订后，如果乙方不按甲方的要求进行培训，或乙方在接受培训时故意违反甲方的规定，甲方有权要求乙方改正，乙方拒不改正的，甲方可以解除本协议，全部培训费用由乙方承担。
（六）出现下列情形之一，乙方需向甲方支付违约金。
1. 在服务期内，乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，甲方与其解除劳动合同的。
2. 在服务期内，乙方自愿离职，要求解除劳动合同的。
3. 在服务期内，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正，甲方与其解除劳动合同的。
4.在服务期内，乙方被依法追究刑事责任，甲方与其解除劳动合同的。
5.在服务期内，乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方依法与其解除劳动合同的。
6.乙方培训结束后，不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
具体支付方式：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的协议期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。
即：赔偿额度＝培训总费用/签订服务年限×剩余服务年限
（七）约定服务期限一年以上，乙方自培训结束，在甲方工作之日起，工作未满三个月，出现本协议第六条第六款情形之一，解除劳动合同的，乙方全额承担培训费用。
（八）若乙方未返还甲方培训费用就擅自离职，甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
第七条：双方约定的其他条款




第八条：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
第九条：本协议自 生效。

我
甲 方（盖 章） 乙 方 （签字或盖章）

年 月 日 2015 年 1 月 1 日


以上是培训协议的内容，当时是空表，公司让我们打印出来填写上自己的名字然后按手印寄回公司，其他服务期均没有填写，也没告知。请问，这个协议算什么？无效还是什么呢？



甲方法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日

回答：你好，您仍然没有明确职业或专业培训的问题，建议您携带相关资料来所面谈。

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