我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工

合同纠纷

我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工我在2010年六月份来单位工作，具现在有五年的的时间，是合同工，合同在八月份到期，单位现在以人员过多要求解聘我，这段时间给我的工资是最低标准，比当地的最低标准还要低，而在第二个月不给我开工资，请问我应该怎么处理相关的经济问题！

问题状态：已过期
提问人：ask201……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2016-05-03 16:43

已有7位律师回答了该问题

李晓航律师 VIP2016-05-03 16:50

你好，可以申请劳动仲裁或者诉讼解决

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蒋艳超律师 VIP2016-05-03 16:52

可以仲裁维权。

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雷衍祥律师2016-05-03 16:47

你可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。

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高志博律师2016-05-03 16:46

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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潘建强律师2016-05-03 16:55

可要求经济补偿的

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张琳律师2016-05-03 16:57

如果你在此期间是正常工作的，那么用人单位应按照合同约定向你支付工资，且不得低于最低工资标准；先在单位不给你开工资，你可以提起劳动仲裁，让单位补足之前少开的工资，还可以要求经济补偿，并解除合同。

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110网律师2016-05-03 17:03

可以申请仲裁维权

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