合同纠纷
被厂里裁员，应当提前通知嘛？我们上了一个月班，没有签合同，被通知那天能拿到工资嘛？还是等厂里统一发
被厂里裁员，应当提前通知嘛？我们上了一个月班，没有签合同，被通知那天能拿到工资嘛？还是等厂里统一发 被厂里裁员，应当提前通知嘛？我们上了一个月班，没有签合同，被通知那天能拿到工资嘛？还是等厂里统一发，可以要求补偿嘛？还有离职能要求职业病检查吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-05-03 11:43
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-05-03 11:43
已有3位律师回答了该问题
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您好，可以要求支付经济补偿金
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你好，应当提前通知，可以要求支付工资的。若是在试用期，不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿金。 我的补充： 2016-05-03 11:44
若是无故辞退，可以要求支付经济补偿金。
追问：你好，申请职业病检查是自己还是老板出钱呢，回答：你是做什么工作的？不是所有的劳动者都要做职业病检查的，是对从事接触职业病危害的作业的劳动者，才做。用人单位组织做，若是单位不做，那只能你先自己出钱做。 -
你好，应当提前通知，可以要求工资，可以申请职业病检查。 我的补充： 2016-05-03 11:45
如果单位无故辞退，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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