1.无权强制安排你去加油站，你可以去向企业主管部门或劳动监察部门申诉
2.公司的做法违反有关劳动法的规定：产前假，工资按照八成发三
3.不合法，妇女在产假期间，用人单位不得解除劳动合同

您好，对于您的问题，我这么认为：
1、不知道你们的劳动合同里有没有约定你的工作内容是财务工作，如果有约定，在你和公司未达成一致的情况下，公司是不是变更劳动合同的。要是没有约定的话，很难办。
2、如果你的劳动合同里约定了工资金额，那即使换了工作岗位，也不能擅自变更工资。你可以请产前假，工资按80%发放。
3、女工产假期间，公司是不能单方解除劳动合同的，即使劳动合同到期了，也要自动延续到哺乳期结束。
4、如果你对公司的决定不满，可以向公司所在地劳动部门反应或者申请劳动争议仲裁。

欢迎你有机会给我律师事务所打电话谈谈，因为那样你能谈的全面一些，我也能客观给你分析一下，我所是全国优秀律师事务所，本人在电视台也是第一现场的律师。

工资不能低于当地最低工资标准，一般来说，加油工不适合一个怀孕六个月的孕妇。

妇女在产假期间，用人单位不得解除劳动合同 ，且期满也要延续到产假结束；劳动合同里约定了工资金额，那即使换了工作岗位，也不能擅自变更工资；加油工不适合一个怀孕六个月的孕妇。