劳动纠纷
处分决定未依法载明救济途径导致当事人超过仲裁期限，由谁承担责任
处分决定未依法载明救济途径导致当事人超过仲裁期限，由谁承担责任 我有一朋友，被单位以旷工为由解聘，下的文书是《对***同志的处分决定》，文件上未依法载明当事人不服处分决定的救济途径及期限，导致我的朋友提起人事争议时已超过60天，被以“超过仲裁期限”为由驳回。他该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：李瑞琴（河南－郑州）
提问时间：2011-11-05 19:09
提问人：李瑞琴（河南－郑州）
提问时间：2011-11-05 19:09
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可以申诉
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应该是1年，事情是否已经很长时间了。
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