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律师好我单位员工工作一个月，还属于试用期间，工作期间经常迟到早退
律师好我单位员工工作一个月，还属于试用期间，工作期间经常迟到早退 律师好我单位员工工作一个月，还属于试用期间，工作期间经常迟到早退，不服从领导的安排，接到客户投诉多次后被公司辞退，因为没有来得及签订合同，后此员工到当地仲裁把公司起诉了，请问公司应该提出怎样的申诉答辩
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-04-26 16:03
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-04-26 16:03
已有7位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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建议申请劳动仲裁。
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试用期不符合录用条件，不需要支付经济补偿金。
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建议委托律师介入，可以来电咨询，为您进一步分析
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建议申请仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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如果试用期间员工不符合录用条件的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金
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