属于工伤,应申请工伤认定鉴定程序,然后按照鉴定等级,要求工地所在单位按照工伤待遇赔偿.包括医疗费等前期费用,误工费,一次性伤残补助金,护理费等,解除合同或辞职时还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权,可以直接电话详谈.

属于工伤
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

属于工伤，先申请工伤认定。

你好!
这属于工伤,依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。要求工地所在单位按照工伤待遇赔偿.包括医疗费等前期费用,误工费,一次性伤残补助金,护理费等,解除合同或辞职时还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权,可以咨询劳动法专家

可以先申请工伤认定，根据认定结果在主张相应的赔偿

您好，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，详情来电咨询。

去劳动局申请