李方超律师您好:我于2014年受聘于一家股份私企幼儿园做园长工作 李方超律师您好:我于2014年受聘于一家股份私企幼儿园做园长工作，园所2014年9月4日正式开园，新园所零起步，从开元最初3个幼生发展到2016年3月138个幼生，我工作任劳任怨，业绩突出，受到中心和矿区托幼表彰和赞许。2016年3月，投资人通知我说托幼中心办离职的老师要来当园长，只能和我在的园所签合同，我考虑她的难处和中心部长的劝说同意，调转投资人投资的另一园所，效益差，离我家园，我3月3日入职，工作一如既往，不到一个月，完善了团队缺岗少人，人心涣散，家长抱怨，把新学期幼生各种费用催交上来，不到一个月，招上来20多个幼生，但，投资人在4月15日告知我，和前几天做调研的一位老师，交代工作，我园长职位有她来担当。我问其原因，她支呜不清，只说园长公办幼儿园下来的。我让他给我书面辞聘书，一直没给我。我现在还是我原任职的第一个园所法人。她第一次无理由借口调转，我没说什，一个月多，就又开始无故辞聘我，故此，我按劳动法要求，她赔偿我两月薪资，和2016年已工作四个月年底绩效4000元。(该幼儿园规定园长品是开的薪资就是基本工资，无加班费，无满勤，无工龄，无绩效)年底发放绩效，请问律师我要的合理吗?她不同意只给一个月的赔偿，我不同意。