您好！如果属于工伤可以要求单位支付！

如是劳动合同，约定无效，没有交纳社保，单位应当承担医疗费，并支付病假工资。如是在工作中受伤，属于工伤，可以申请工伤认定。

如果是工伤，应由公司全额支付工资；
如果不是工商，公司应支付病假工资。此约定不合法。