董毅律师 VIP2016-04-22 17:57

奖金无法通过仲裁解决，但加班费及工伤可以通过仲裁主张权利。

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

建议是申请劳动仲裁维权的

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权。

协商不成，申请劳动仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

您好，很高兴为您解答。
    首先，根据《工资总额组成规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
    因此，本案中，用人单位调整奖金数额，实际是改变了合同内容，用人单位必须与劳动者协商才可以，否则构成违法。您可以根据合同约定要求按照履行。
    其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因此，您主张的奖金属于劳动报酬组成部分，应该不受一年限制，但是如果您与用人单位解除劳动关系，必须在解除劳动关系之日起一年内提出。
    再次，用人单位调整奖金，涉及劳动者切身利益，需要与劳动者协商且需公示，否则该复函通知书是对劳动者没有约束力的。
    最后，单位降低奖金，损害劳动者利益，即使您提出辞职，也是可以主张要求支付经济补偿金的，可以根据《劳动合同法》四十七条主张经济补偿。您可以向劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。