合同纠纷
违反服务期间约定，需要承担违约金。这句话是否有法律效应。
违反服务期间约定，需要承担违约金。这句话是否有法律效应。 我违反了服务期间约定，没有提前1月辞职。现在老板说我违反服务期间约定，需要承担4000元。老板没有出资培训我，我跟在一个员工当助手学习的，这算是培训吗。有时候单独授课，主管在旁边听，时候告诉我缺点在哪。没有花费任何培训资金
问题状态：已过期
提问人：胡义悦（上海）
提问时间：2016-04-19 15:59
提问人：胡义悦（上海）
提问时间：2016-04-19 15:59
已有9位律师回答了该问题
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这个费用是要由单位来承担的
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公司未出资培训，不需要支付赔偿
追问：合同35条规定违反服务期间约定，需要承担违约金4000元。合同我是签了的。回答：无效条款 -
你可以就此提出抗辩，向当地劳动监察大队进行投诉
追问：我向当地劳动监察大队进行投诉了，单位反过来仲裁我回答：积极应诉 -
不需要赔付
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无须赔付
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这个不算的
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提前一个月辞职，对于非试用期员工是法定的义务。
追问：您是说我赔偿是应该的是吗？是这个意思吗回答：提前一个月是应该的，至于赔偿名目及金额，以这个为准，不应该。 -
你可申请劳动仲裁维权。
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你这种情况，约定服务期、违约金，均无效。
追问：但我没有证据证明无资金培训
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