可以到劳动部门投诉。

可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

可以要。

您好，单位要求劳动者缴纳押金违法，根据《劳动合同法》第第八十四条　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

建议您与单位协商，告诉单位您如果向劳动监察大队举报，单位可能会被罚款，成本会很高，还不如退还给您算了。如果与单位协商不成，那您就举报吧，或者申请劳动仲裁。

提起劳动仲裁维权

如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求返还

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位收取押金是违法行为，你可以要求单位立即返还。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

去仲裁