如果没签合同的可以要求双倍工资，详细的请电话联系

1，试用期结束公司不予转正，应按试用期合格的工资发放。

如果还没有签订劳动合同可以主张双倍工资的差额。

试用期期满时，用人单位没有明确提出解除劳动关系，就视为同意继续履行劳动合同，待遇等按正式员工对待，不存在延长试用期情形。
未签订书面劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是你必须提供你们之间存在劳动关系的证据。

如果公司未与你签订劳动合同的，你可以主张未签合同的双倍工资差额，从入职次月起算。