算不算工伤要以劳动行政部门的鉴定为主，依你所述，够不上工伤，属于雇主责任，你父亲应在对方的过错责任内承担赔偿，如构成伤残，以伤残鉴定报告为准。
对方可能构成重大过失，所以在赔偿上你们可以少陪的。

没有阻止对方干活，就存在事实雇佣关系。对方受伤，自己存在过错，可以减轻你父亲的赔偿责任。没有残疾等级鉴定，就不能要残疾赔偿。

你父亲是承包该平房是否有劳务资质？如果没有资质，该房屋如果是农村一般盖房，应属于一般侵，不应按工伤处理。同时雇主与你父亲应承担连带责任。具体情况建议面谈。

可以向劳动局申请工伤认定

针对你的问题答复如下：

     1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。,
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
     2，根据以上法律规定可知，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主即你父亲没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
     3，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

属于雇佣关系，要承担一定的人身损害赔偿， 蒲助理