签订合同之后公司跟所有员工签订薪酬确认单是否具有法律效应

合同纠纷

签订合同之后公司跟所有员工签订薪酬确认单是否具有法律效应入职合同签的无责底薪6000，后来又补签一个薪酬确认书，内容是底薪的百分之30是绩效部分，而且我本人签字了，想问如果仲裁是按照合同为准还是后来补签的薪酬证明为准，如果仲裁需要什么资料

问题状态：已过期
提问人：枪花rose（北京）
提问时间：2016-04-13 11:29

已有10位律师回答了该问题

蒋艳超律师 VIP2016-04-13 11:40

协商不成，申请劳动仲裁

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徐卫东律师2016-04-13 11:30

协商不成，申请劳动仲裁

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超级账号5律师2016-04-13 11:32

两个都是有效的

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宋超律师2016-04-13 11:32

建议申请劳动仲裁

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申维丰律师2016-04-13 11:40

您好，申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2016-04-13 11:41

建议委托律师办理，可以来电咨询，为您进一步分析

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朱孟喜律师2016-04-13 11:42

你当然要求按照合同为准主张权利

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110网律师2016-04-13 14:05

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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110网律师2016-04-13 14:08

您好，一般会以合同中约定的内容为准。

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110网律师2016-04-13 15:27

你好，建议您参照合同的约定来比较好的

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