如公司出钱让你去培训并签有培训协议注明服务周期的话，你不在那工作是要赔偿一定费用的。

非专项培训的，不必赔偿 我的补充： 2011-10-24 20:08

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

应该正的公司同意。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不必赔偿

您好，要是有相关约定的话就看约定，没有约定的话，要是培训费是公司出而且是在约定的期限内的话，可能需要对公司进行相应的赔偿。

如果公司进行的是专项培训，并确实支付了一定费用，那么你在违反服务期约定的情况下离职，应当支付合同约定违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。