1，你作为雇主，应当承担赔偿责任。 我的补充： 2011-10-24 11:58

2，需要进行民事赔偿，赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

你好，你做为雇主应该承担责任。

雇主应当承担赔偿责任。

你属于雇主,应承担雇工的人身损害赔偿责任. 我的补充： 2011-10-24 12:25

应主动与其协商解决,达成一次性赔偿协议.

你做为雇主应该承担责任。

要看你直接雇佣的保姆还是通过家政公司雇佣的保姆。详情可来电咨询。

你作为雇主，应当承担赔偿责任。

你好，您与保姆直接是雇佣关系，您作为雇主应承担责任。支付医药费、营养费、交通费等

应该承担一定的责任。

应该承担赔偿责任。
建议协商解决。如需帮助可来电咨询。

需要承担赔偿责任。

你应承担雇主的赔偿责任。