属于工伤的范围。。。。

应及时收集相关证据，确保以后起纠纷时能够更好的维权。

属于工伤。建议及时聘请专业律师，按步骤办理。作为长期办理工伤赔偿案件的重庆律师、民法硕士，如果您需要，我们最好当面了解详细情况，以便及时为您解决问题，联系电话 13709422601 张律师

1、本案属于工伤，没有跟他们签劳动合同,不影响劳动关系成立。
2、收集证据，进行工伤认定等程序。

1.属于工伤。建议委托律师为你提供专业法律服务。
2.没签署劳动合同不要紧，《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3.赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿费用包括停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、辅助器械费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（前提是合同期满终止或解除劳动关系）、一次性就业补助金等等  （前提是合同期满终止或解除劳动关系）
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上<含9年》不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年减少10%，距法定退休年龄不不足1年的，按全额10%支付。）

可以申请工伤认定，然后要求按工伤待遇赔偿。为了能最大限度维护权利，建议可以委托律师参与处理。

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