聘用教师跳槽离职为学校带来损失怎么办？ 我们是一所钢琴培训学校，聘用教师按照劳动合同法，签订了1年的聘用合同，如果对方要离职必须提前30天通知我校，但是我校部分教师合同期未满找到更好的工作，不顾学生的学习中断和学校的损失，就不见踪影。这样造成生源流失，为学校的口碑得来很坏的影响，我们学校应该怎么办呢？目前学校尚未注册成功，法律又会保护我们吧吗？